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Segnalazioni bibliografiche e letture

  

  

Sommario:

I. – VOLUMI DI RECENTE PUBBLICAZIONE - II. RASSEGNA DI DOTTRINA


I. – VOLUMI DI RECENTE PUBBLICAZIONE

DE MASI D. Lo stato necessario: lavoro e pubblico impiego nell’Italia postindustriale, Milano, Rizzoli, 2020, € 22,00. D’INNOCENZO M. (a cura di) Manuale di formazione manageriale in sanità per i Direttori di Struttura complessa, Sant’Arcangelo di Romagna, Maggioli, 2020, € 42,00. FRAGALE E.N. Studio sul principio di distinzione tra politica e amministrazione, Sant’Arcangelo di Romagna, Maggioli, 2020, € 43,00. GIORGILLI F. Etica e virtù nel lavoro pubblico. Il comportamento lavorativo nelle pubbliche amministrazioni, Torino, Giappichelli, 2020, € 39,00. GNES M. Al servizio della nazione. L’accesso degli stranieri agli impieghi pubblici, Milano, Franco Angeli, 2019, € 18,00. Indice del volume: Introduzione: l’apertura della funzione pubblica agli stranieri. – Il re­quisito della cittadinanza per l’accesso alla funzione pubblica. – L’ordinamento del­l’U­nione europea e la riserva di cittadinanza per l’accesso agli impieghi pubblici. – Il su­peramento dei limiti illegittimi stabiliti dall’ordinamento italiano. – L’accesso dei cittadini dei Paesi terzi alla funzione pubblica. – Il requisito di cittadinanza per l’accesso alla funzione pubblica italiana: diritto o riserva? – Uno sguardo oltre: la riserva di cittadinanza in Francia, Regno Unito e Stati Uniti. – Conclusioni: il progressivo superamento del requisito della cittadinanza. MORIGI P. Il piano della performance e la valutazione delle prestazioni negli enti locali, Sant’Ar­can­gelo di Romagna, Maggioli, 2020, € 35,00. Indice del volume: Dalla “riforma Brunetta” alla “riforma Madia. – Le modifiche normative apportate dal d.lgs. n. 74/2017. – I contenuti della “riforma Bongiorno”. – Come sta cambiando il lavoro. – Le competenze della Funzione pubblica sulla performance. – Il ruolo dell’organismo indipendente di valutazione. – La performance organizzativa. – La performance individuale. – Il “valore pubblico”. – Gli indicatori utilizzati per la performance. – Il coinvolgimento degli utenti nella valutazione della performance. – Il ciclo di gestione della performance. – Un possibile modello operativo per l’ente locale. – [continua ..]

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II. RASSEGNA DI DOTTRINA

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